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En effet, il n’est pas obligatoire pour un salarie de suivre une formation en rapport avec le domaine d’activité de l’entreprise. En ce sens, le dif fait appel au bilan de compétences. Ce dernier offre la possibilité à tout salarie de faire le bilan sur ses différentes aptitudes professionnelle et personnelle.
La définition de l'action de formation qui existait depuis, modifiée tout récemment par la loi du 5 septembre 2018 à entraîner des conséquences sur le plan de formation des salariés. Cela a donc engendré des ennuis pour les étudiants ainsi que les entreprises. Que faut-il savoir sur la modification de cette définition ? Quel